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Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes. Le calcul de l’index est fait sur 5 indicateurs définis par le Gouvernement à savoir les écarts de salaire, les chances d’avoir une augmentation ou d’obtenir une promotion, les augmentations salariales au retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

L’index de l’égalité professionnelle 2022 pour Bernard a été calculé à 90/100.

Le détail des résultats de BERNARD :

Ecarts de rémunération : 35 sur 40 points
Écart de taux augmentations : 35 sur 35 points
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 sur 15 points
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points

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